Leiderschap & positie
Impact en overtuigingskracht vergroten
Reflectie op je leiderschapsstijl, rol en positie. Richting geven en grenzen stellen zonder aan authenticiteit in te leveren.
Executive coaching
Executive coaching voor ondernemers en bestuurders
Meer impact. Betere besluiten. Een heldere rol.
Voor DGA's, directeuren en MT-leden die hun effectiviteit willen vergroten, voor een belangrijke transitie staan of merken dat de samenwerking aan de top stroef verloopt.
Definitie
Wat is executive coaching?
Executive coaching is persoonlijke, vertrouwelijke begeleiding van leiders met eindverantwoordelijkheid, zoals DGA's, directeuren en MT-leden. Je werkt aan concrete vraagstukken uit je eigen praktijk: leiderschap, besluitvorming, samenwerking in de top en rolverandering.
Anders dan bij een training staat jouw eigen situatie centraal, met doelen die je vooraf vastlegt en aan het eind toetst.
Voor wie
Voor leiders in een sleutelpositie
Hoe hoger de verantwoordelijkheid, hoe minder mensen je eerlijk spiegelen. Executive coaching biedt een vertrouwelijke plek om te reflecteren, scherp te krijgen wat er speelt en gericht te werken aan je effectiviteit.
Kim werkt onder meer met:
- DGA's en eigenaren van middelgrote ondernemingen;
- directeuren, bestuurders en partners;
- MT-leden en beoogde opvolgers;
- leiders rond een overname, fusie, opvolging of herstructurering;
- ondernemers die hun bedrijf willen overdragen, ook aan de volgende generatie;
- managementteams die beter willen samenwerken en besluiten.
Thema's
Waar je aan werkt
Besluitvorming
Helder besluiten als er veel op het spel staat
Inzicht in wat besluiten vertraagt of vertroebelt, zodat je keuzes maakt waar je volledig achter staat.
Transitie
Overname, fusie, opvolging en loslaten
Meer afstand nemen van het bedrijf, de leiding stap voor stap overdragen of een generatiewissel laten slagen, ook als kinderen hun ouders opvolgen.
Samenwerking
Spanning in de top hanteerbaar maken
Effectief omgaan met tegengestelde belangen tussen aandeelhouders, directie en MT.
Belastbaarheid
Duurzaam presteren onder druk
Overzicht, energie en zelfvertrouwen behouden, zodat je stuurt vanuit overzicht in plaats van vanuit reflex.
Team & MT
Een managementteam dat besluit en uitvoert
MT-coaching gericht op vertrouwen, open gesprek, eenduidige afspraken en gezamenlijke richting.
Werkwijze
Een helder traject met toetsbare doelen
Een traject start met vier sessies. Daarna bepaal je samen met Kim Berger wat nodig is.
-
Kennismaking
Een vrijblijvend gesprek over je vraagstuk en of de samenwerking past.
-
Intake & doelen
Doelen en succescriteria worden vastgelegd, desgewenst afgestemd met de opdrachtgever.
-
Coachsessies
Verdiepende sessies, met tussen de sessies concrete toepassing in de praktijk.
-
Evaluatie & borging
Het resultaat wordt getoetst aan de doelen, en wat werkt wordt geborgd, ook na het traject.
Praktisch
- Sessies
- Ongeveer anderhalf uur
- Frequentie
- In overleg, meestal om de 2 à 4 weken
- Traject
- Start met vier sessies, daarna evaluatie
- Locatie
- Utrecht, op jouw locatie of online
- Investering
- Voorstel op maat na de kennismaking, ook op uurbasis mogelijk
Aanpak
Direct en betrokken, met oog voor wat eronder ligt.
Gedrag en besluitvorming hebben vaak een oorsprong die niet direct zichtbaar is. Daarom kijkt Kim naar wat je doet én naar de overtuigingen en patronen die je keuzes sturen.
Ze benoemt wat ze ziet, spiegelt patronen en laat je nieuw gedrag ook ervaren en oefenen. Daarbij combineert ze een doelgerichte, zakelijke aanpak met beproefde methoden zoals RET, Gestalt, voice dialogue en rollenspel, afgestemd op je vraag en je stijl.
Resultaat
Wat executive coaching oplevert
Voor jou als leider
- Meer impact en overtuigingskracht
- Snellere, beter onderbouwde besluiten
- Een heldere rol en positie, ook na een transitie
- Overzicht en energie, ook onder druk
Voor je team en organisatie
- Een MT dat besluit en uitvoert
- Vertrouwen en open gesprek in de top
- Eenduidige richting en afspraken
“Zij heeft stap voor stap niet alleen mijn vertrouwen gewonnen, maar mij ook het vertrouwen in mezelf teruggegeven. Dit was een proces, geen magie of bla bla. Ik heb onwijs veel respect voor haar en ik ben haar dankbaar.”
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Wat is het verschil tussen coaching en therapie?
Coaching richt zich op je functioneren en ontwikkeling als leider. Persoonlijke onderwerpen komen soms aan bod, omdat werk en leven niet los van elkaar staan, maar coaching is geen behandeling. Blijkt dat andere hulp beter past, bijvoorbeeld therapie, dan bespreekt Kim Berger dat open met je en denkt zij mee over passende begeleiding.
Wat kost executive coaching of mediation bij BESYN?
Elk traject is maatwerk. Na de kennismaking ontvang je een voorstel dat past bij je vraag; werken op basis van een uurtarief is ook mogelijk. Alle tarieven zijn exclusief btw.
Kan mijn organisatie de kosten betalen?
Ja, dat is gebruikelijk. Doelen en voortgang worden dan desgewenst op hoofdlijnen afgestemd met de opdrachtgever. De inhoud van de gesprekken blijft altijd vertrouwelijk.
Hoe wordt vertrouwelijkheid gewaarborgd?
Alles wat je deelt is vertrouwelijk en wordt nooit zonder jouw toestemming gedeeld, ook niet met de opdrachtgever. Kim werkt volgens een strikte beroepscode en gaat zorgvuldig om met persoonsgegevens, zoals beschreven in de privacyverklaring.
Kennismaken
Wat zou executive coaching voor jou kunnen betekenen?
In een vrijblijvende kennismaking verken je met Kim Berger je vraagstuk en de mogelijke aanpak.